Mits jouw droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die fantasie, loop je mogelijk in de veronderstelling van een carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen door iets te verrichten hetgeen je nooit meer, echt waarmaakt
Dit kan zijn een grootvader over carrièremythen, de overtuiging het je nauwelijks 'handige' carrière kan beschikken over betreffende iets waar jouw gepassioneerd over was. Dit moet het een ofwel dit ander zijn.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat we het geluk horen te opofferen teneinde een kost te verdienen. Koop niet een mythe het je niet een kost kan verdienen via te verrichten daar waar je aangaande houdt.
Toen ik vanwege het in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik van veel personen het dit heel moeilijk zou zijn om de kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te vinden die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudig, hè?).
Wanneer jouw merkt dat je deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze vraag: als jouw terugkijkt op jouw leven, daar waar heb je vervolgens alsnog meer spijt aangaande? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien een kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat we een langzaam economisch reparatie ondervinden, teneinde nog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Het kan zijn ons mythe omdat het niet het gehele verslag weerspiegelt, dit feit dat het vandaag ons verschillende banenmarkt kan zijn. Dit kan zijn een veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het maakt dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het lastiger vormt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn ook niet zeggen dat antieke omgangsvormen nog steeds ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo doeltreffend.
Dus daag je je uit om eenvoudig te geloven dat dit een perfecte arbeidsmarkt kan zijn om werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker immers dan ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel vervaardigd belangrijke verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn er riskanter vervolgens je kennis voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je identiteit achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-verrichten?" belangstelling. Het betekent wellicht dat jouw jezelf moet erkennen het je ons fout hebt gemaakt betreffende een allereerste carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen dat u dan ook erkent dat u dan ook niet echt weet hetgeen de toekomst heeft. En slimme personen weten iedere keer wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak nauwelijks plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid veranderen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een idee hebt in feite riskanter is vervolgens slechts maar doen en experimenteren.
Niets, zeker niets, kan zijn riskanter dan niet aangaande baan transformeren indien je dat verlangt. Het is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben van een back-upplan de handige en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er mits jouw betreffende één voet naar binnen en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten wij veelal de deur en trekken wij retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening over compleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Wat wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse sterkte staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er bestaan aan je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op zoek tot welke met jou? Jouw beseft eenvoudig, diep betreffende in, dat er ons perfecte baan is welke voortreffelijk kan zijn voor je daarbuiten. Het past bij je personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je weet hetgeen dit was.
Kan zijn er een perfecte baan wegens je? Neen. En op deze plaats is dit uitstekende nieuws - er Vacature Nissewaard bestaan verdere banen dan jouw je kunt voorstellen welke "perfect" vanwege je zouden bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk dat je ook enorm dicht voor ons paar betreffende die volmaakte banen raakt gekomen. Zeker hetgeen gebeurde daar? En op welke manier herken je een aangaande die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau voor persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u vervolgens dit item later gaat zoeken, kunt u het ook niet. Nog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je het ook niet hebt gekocht toen jouw het wegens het eerst zag.
Mogelijkerwijs ben je in het verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar vanwege een timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, het jouw een wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats betreffende stil te staan ​​voor het verleden, het jouw niet kan transformeren, beloof jouw teneinde je ogen open te behouden en verder te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik dit beste verrichten?" is een perfecte belangstelling
Dit kan zijn een over de meest gestelde vragen voor dit overwegen met een carrièreswitch of ons carrièrestap. Vacature Alblasserdam Het lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Dit leidt jouw zelden naar de antwoorden die je zoekt. Dit zal je bijdragen naar je overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Ofwel het idee beschikken over het je moet kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
De belangstelling die u naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudigweg (doch niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Hetgeen wil je echt doen?" Het kan zijn ons heel overige belangstelling vervolgens "hetgeen is het beste?"
Carrier Myth # 7: als je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de juiste carrière zit, is of je jouw baan opwindend vindt ofwel niet. Indien je ook niet content raakt aan jouw baan, is dit vermoedelijk ons teken het jouw je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal wat je hoor van nieuwe klandizie die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze Vacature Pijnacker-Nootdorp begrijpen het daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn van een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het is ons voorbeeld met nep logica. Dit ook niet opwindend ontdekken met jouw baan mag jouw vertellen dat je een verkeerde baan hebt. Het betekent niet nodig dat Vacature Zoeterwoude jouw in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde evenement mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak om de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit buitengewoon ingewikkeld kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches Vacature Den Haag / 'S-Gravenhage hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op het goede spoor horen te behouden en het behoren te opweg helpen ontwikkeling te registreren. Maar wat indien jouw daar nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd bent teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande interpretatie het ingeval ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze haar missieverklaring weet volbracht, verder weet wist ze ook niet hetgeen dit was. Nadat de client hoofdhaar focus had verlegd aangaande het ontdekken over hoofdhaar missie naar dit leven met hoofdhaar leven, kwam er een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een kleine tip: zodra jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in de tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u ons link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te bemerken wat er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te merken of daar iets in jouw opkomt? Kent u de MBTI-type? Indien jouw dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe over een carrière epiphany.
Je zou behouden aangaande, houden van, houden met het als een meeste van mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten met ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits je je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als louter het op de lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Wanneer je merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken het dit vrij gemakkelijk kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet zijn. Jouw weet waar ik dit over heb: de "wat zodra" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop aangaande tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour naar school kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in die situatie werken we aan het identificeren en uitdagen betreffende die angsten. Soms blijft de angst vanwege vernieuwing zijn, maar er vormt zich ons hoger engagement om te leven dan om een angst te voelen.
Uitdaging
Zeker meteen je weet dat één of deze mythen jouw stoppen, waar wacht je alsnog op?
